个人有待改进的方面主要集中在工作态度、学习能力、全局意识及综合素质等方面，具体如下：

一、工作态度与执行能力

1. 主动性与责任心不足

   常常满足于完成领导任务，缺乏主动思考和解决问题的积极性，遇到难题依赖指示而非主动解决。

2. 执行与应变能力薄弱

   面对复杂任务时存在拖延心理，缺乏应对突发问题的策略，易采取逃避态度而非积极寻找解决方案。

二、学习与专业能力

1. 学习缺乏系统性与深度

   学习内容碎片化，未形成系统知识体系，对政策理论钻研不透彻，导致业务水平与资深同事存在差距。

2. 专业技能与创新能力不足

   业务知识储备不足，应急处理能力弱，缺乏创新思维和打破常规的勇气，工作中多依赖传统模式。

三、全局意识与协作能力

1. 全局观念薄弱

   工作中易从局部出发，对公司重大决策理解不深，缺乏大局观和责任感，存在“看到、想到但未做到”的现象。

2. 沟通协作能力待提升

   与同事沟通时缺乏主动请教意识，处理问题时方法单一，难以有效借鉴他人经验。

四、综合素质与心理素质

1. 情绪管理能力不足

   易受情绪影响，判断易冲动，缺乏沉稳心态，尤其在压力下更易情绪化。

2. 综合能力发展滞后

   决策力、组织力、影响力不足，知识面狭窄（如历史、政治、金融等领域），社交技巧需优化。

总结 ：需重点提升主动学习、系统思考、全局协作及情绪管理能力，通过主动请教、深化理论与实践结合、拓展知识面等方式逐步改进。