青海工资水平相对较高的原因主要与以下因素相关：

一、国有企业主导的经济结构

1. 国有企业占比高

   青海省国有企业（尤其是能源、基建等领域的国有控股企业）在国民经济中占据重要地位，其工资水平普遍高于私营部门。例如，国有职工中高收入岗位比例较高，直接提升了整体工资水平。

2. 财政支持与财政分配政策

   青海中央财政拨款规模虽非全国前列，但人均财政支出居国内前列，部分资金用于民生和环保领域，剩余部分用于公务员薪酬和基础设施改善。这种财政支持机制确保了公务员等关键岗位的待遇较好。

二、区域经济政策与投资环境

1. 国家战略带动

   近年来，青海通过基础设施建设和资源开发吸引大量投资，如电网、光伏、风电等产业。为吸引和留住人才，企业普遍提供高于市场水平的薪酬，尤其是技术和管理岗位。

2. 高需求拉动工资增长

   经济活动增加导致劳动力需求旺盛，企业为提升竞争力，不得不提高薪资水平。这种供需关系推动了工资的持续上涨。

三、生活成本与消费水平

1. 高物价水平

   青海部分城市（如西宁）的物价（尤其是住房、消费必需品）与一线城市相当，甚至更高。为保障员工生活质量，企业倾向于提供更高薪资。

2. 工资与生活成本匹配

   虽然名义工资可能低于东部沿海地区，但实际购买力因生活成本较低而保持竞争力。例如，公务员的税后收入在西北地区处于较高水平。

四、其他因素

• 行业差异显著 ：传统行业（如电网、能源）薪资较高，而服务业和小微企业薪资水平较低。

• 区域发展不平衡 ：西宁等核心城市工资水平高于偏远州县，但整体工资分布存在较大差异。

总结 ：青海工资水平较高的核心在于国有企业主导的经济结构、国家财政支持、区域投资政策以及高生活成本共同作用的结果。对于不同岗位和地区，工资水平存在明显差异，需结合具体行业和地区综合判断。