入职前领证办婚礼仍然可以享受婚假，这是基于婚假的性质和法律规定。婚假属于劳动者的法定权利，与是否在职无关，只要依法办理结婚登记即可申请。以下是具体说明：

1. 婚假的性质与适用范围

婚假是劳动者因结婚而享有的法定假期，其目的是保障劳动者在结婚期间的基本权益，属于劳动者的基本权利之一。根据《劳动合同法》第四条和《工资支付暂行规定》第十条，婚假是用人单位必须履行的义务，不得通过内部规章制度排除劳动者法定权利。

2. 法律依据与支持

最高人民法院的劳动争议司法解释明确规定，用人单位不得通过规章制度排除劳动者法定权利。婚假作为劳动者的法定权益，不应因员工入职时间而受限。例如，某员工在入职前已完成婚姻登记，后因筹办婚礼申请婚假，法院曾判决支持其享有婚假权利。

3. 实际操作与注意事项

尽管婚假是法定权利，但实际操作中可能因企业规章制度而有所不同。部分企业可能要求员工提供未在其他单位休婚假的证明，或者规定婚假需在领证后一定时间内申请。建议员工在申请婚假前与单位充分沟通，了解具体政策。

4. 总结与提示

入职前领证办婚礼的员工依法享有婚假，用人单位不得以入职时间为由拒绝批准婚假。如果遇到单位拒绝的情况，可以参考相关法律法规或咨询法律专业人士，维护自身权益。