根据浙江省最新政策，婚假延长至13天的规定自 2024年9月29日 开始实施。具体说明如下：
实施时间
新规于2024年9月27日经浙江省十四届人大常委会第十二次会议通过， 即日生效 。2024年9月29日（星期日）为首个完整婚假周期的起始日，9月28日（星期六）因处于法定假日不计入婚假。
假期时长与待遇
新婚职工可享受13天婚假，期间工资、奖金及其他福利待遇由用人单位照发。国家法定休假日和休息日不计入婚假。
其他说明
2024年已办理结婚登记的职工，若未休满13天，可补足差额；已休婚假的可按新规定补休10天。
若在2024年9月27日前已登记结婚但未休婚假，需关注2025年1月1日起实施的《浙江省人口与计划生育条例》调整内容，可能涉及进一步延长婚假。
建议符合条件的新婚职工尽早安排假期，以充分享受政策红利。
面对家暴威胁“全家绝种”如何依法自救？ 关键点提炼：家暴不仅是身体伤害，精神恐吓同样构成违法；保留证据、报警、申请人身安全保护令是三大核心应对措施；社会组织与法律援助可提供关键支持。 若遭遇男方以“全家绝种”等极端言论恐吓，需立即行动： 证据固化 ：录音、短信、微信记录等电子证据需完整保存，伤情照片、医院诊断书等实物证据同样重要。 报警立案
浙江省婚假已延长至13天，但杭州仍执行3天婚假的原因在于地方政策调整滞后及企业执行差异 。 政策调整时间差 浙江省2025年新规将婚假统一延长至13天，但杭州市部分政策文件尚未同步更新，导致基层单位仍沿用旧规（3天）。 企业执行灵活性 部分杭州企业因成本或管理原因，暂未落实新政策，尤其私营企业可能优先遵循旧标准。 过渡期衔接问题 新政策实施初期需协调人社、工会等多部门
浙江公司婚假13天的规定已正式落地 ，自2024年起全省统一执行13天婚假政策，覆盖所有企业职工，且无需分段休假。这一调整显著高于国家3天法定标准，旨在保障职工婚育权益，以下是关键要点解析： 政策适用范围 适用于浙江省内所有类型企业（含民营、外资），入职满1年的员工均可享受，婚假包含周末但不含法定节假日。 休假凭证与流程 员工需提供结婚证原件，提前15天提交书面申请
入职前领证办婚礼仍然可以享受婚假，这是基于婚假的性质和法律规定。婚假属于劳动者的法定权利，与是否在职无关，只要依法办理结婚登记即可申请。以下是具体说明： 1. 婚假的性质与适用范围 婚假是劳动者因结婚而享有的法定假期，其目的是保障劳动者在结婚期间的基本权益，属于劳动者的基本权利之一。根据《劳动合同法》第四条和《工资支付暂行规定》第十条，婚假是用人单位必须履行的义务
根据浙江省最新婚假规定，婚假13天的计算方式如下： 连续性要求 婚假为连续不间断的假期， 包含双休日 。例如，若婚礼安排在周六或周日，这些休息日将计入婚假总天数。 法定休假日的处理 若婚假期间遇到国家法定休假日（如春节、国庆等），婚假应与法定假日连休， 不额外增加天数 。 分段休假的可行性 职工可选择 一次性休完 或 分段休假 ，但需与用人单位协商一致。 示例说明 ：
员工因休婚假被辞退属于违法行为，用人单位需支付双倍赔偿金 。婚假是法律赋予劳动者的法定权益，任何单位不得以结婚为由解除劳动合同。若遭遇此类情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，且胜诉率极高。 法律明确保障婚假权利 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工依法享受婚假期间，用人单位必须正常支付工资且不得解除劳动关系。即使公司以“旷工”或“违反规章制度”为由辞退员工
不可折现 根据我国现行法律规定，婚假属于法定假期，用人单位无权以折现形式要求员工补休或赔偿。具体分析如下： 一、婚假的法律性质 法定假期属性 婚假是《劳动法》明确规定的法定假期，用人单位必须依法保障员工享有，且不得以任何形式以工资替代。 工资支付义务 婚假期间，用人单位应当支付不低于工资的报酬，且不得以补休替代。 二、婚假未休的补偿标准 无直接补偿 若员工因婚假未被安排补休或获得工资补偿
28岁女子相亲34次的现象反映了当代年轻人婚恋观的转变和现实压力，核心原因包括工作繁忙、择偶标准提高、社交圈狭窄等社会因素。 工作压力大，时间精力有限 现代职场竞争激烈，许多年轻人将大部分时间投入工作，导致社交机会减少。28岁正处于事业上升期，频繁加班、出差使得相亲成为高效结识异性的主要途径，但高频率的相亲也可能带来心理疲惫。 择偶标准更加细化 相比上一代人
关于离婚时彩礼的返还问题，需根据婚姻持续时间、彩礼用途及双方过错等因素综合判断，具体分为以下情形： 一、彩礼返还的法定情形 未办理结婚登记 若双方未办理结婚登记，无论是否共同生活，男方均可要求返还彩礼。 办理结婚登记但未共同生活 即使双方已登记结婚但未实际共同生活，彩礼通常应返还。 办理结婚登记且共同生活但时间较短 若共同生活时间较短（如不足1年）且彩礼数额过高，法院可结合彩礼使用情况
长期"996"工作制正导致年轻劳动者在35岁面临体能透支和职业边缘化危机，这一现象已引发全国政协委员连续两年提案呼吁落实8小时工作制 。随着教育周期拉长和职场年龄歧视加剧，过度加班制度不仅损害劳动者健康，更成为就业难和生育率下降的重要社会诱因。 • 体能透支与职业危机 20多岁长期"996"的劳动者到35岁时普遍面临体能下滑问题
辽宁一男子因家庭矛盾杀害妻子、继女及岳母，案件48小时内告破。 这起恶性案件折射出家庭纠纷激化后的极端后果，凶犯自首行为与警方高效侦办形成鲜明对比 ，同时引发对婚姻矛盾干预机制的思考。 案件核心事实清晰呈现 ：犯罪嫌疑人李某胜因离婚纠纷持械行凶，受害者包括其妻子、妻子与前夫所生的13岁女儿及60余岁的岳母。案发后李某胜通过母亲报警自首，全程无反抗
辽宁沈阳一男子因持刀行凶、交通事故等事件引发社会关注，这些行为不仅触犯法律，更对他人生命安全造成严重威胁，最终面临法律严惩。 持刀行凶事件 2024年4月，沈阳铁西区一名32岁男子因费用结算纠纷持刀捅伤服务员，随后逃离现场。警方迅速介入并在1小时内将其抓获，伤者送医救治。此类暴力行为因琐事冲动引发，凸显情绪管理的重要性。 交通事故致多人受伤 2024年11月，一名27岁男子因驾驶操作不当
山西婚假目前执行的是15天 ，这是全国最长的婚假之一。根据最新政策，依法登记结婚的职工可享受15天婚假 ，且包含法定节假日和休息日。这一规定充分体现了山西省对职工婚育权益的保障，尤其适合异地工作的新人安排婚礼和蜜月。 15天超长假期 ：远超国家3天基础要求，为新人提供充足时间筹备婚礼； 适用范围明确 ：需合法登记结婚，国企、事业单位和私企职工均适用； 含节假日计算
根据山西省官方信息，婚假政策确实延长至30天。具体规定如下： 婚假时长 山西省自2021年9月修订《人口和计划生育条例》后，明确将婚假延长至30天，与甘肃省并列全国最长。 政策实施时间 该政策自2021年9月29日通过修订的条例正式实施，至今已超过3年。 其他配套措施 符合政策生育的夫妻可获延长产假60天、男方护理假15天、子女3周岁以下每年育儿假15天等福利；
根据山西省现行政策，事业单位婚假规定如下： 一、婚假天数 法定婚假 符合法定结婚年龄（女性20周岁、男性22周岁）的夫妻，可享受 30天婚假 ，且需在结婚当年一次性休完，不得分期或跨年使用。 晚婚奖励 若夫妻双方均达到晚婚年龄（女性23周岁、男性25周岁），在3天法定婚假基础上，可额外享受 7天婚假 （含3天法定婚假）。 二、其他相关条款 路程假 若结婚时双方不在同一地工作
山西省二婚婚假的规定如下：依法办理结婚登记的夫妻，不论初婚、再婚还是复婚，均可享受婚假待遇，婚假天数为30天，婚假期间工资福利待遇与在岗职工相同。 1. 婚假政策 山西省婚假政策明确规定，婚假适用于所有依法办理结婚登记的夫妻，包括初婚、再婚和复婚。政策依据为《山西省人口和计划生育条例》第二十五条，婚假天数为30天，自2021年修订后正式实施。 2. 申请条件
山西婚假长达30天，主要基于两大核心考量：一是官方明确将婚假视为“家庭大事”的重要缓冲期，二是作为全省构建生育友好型社会的关键政策之一，旨在通过延长假期缓解晚婚压力、优化婚育安排。 政策初衷：强化家庭价值与婚育支持 2016年山西修订《人口与计划生育条例》时，首次提出30天婚假，官方解释为“结婚是家庭大事、喜事”，需给予充分时间筹备。2021年条例修订后延续这一规定
