浙江13天婚假来了！新规明确，依法办理结婚登记的职工可享受13天婚假，国家法定休假日和休息日不计入假期。职工在婚假期间，工资、奖金及其他福利待遇由用人单位照常发放。

1. 政策背景与适用范围

浙江省因人口流动增加，跨市、跨省婚姻比例较高，现行3天婚假难以满足婚检、登记、办婚宴、蜜月旅行等实际需求。浙江省十四届人大常委会第十二次会议于2024年9月27日通过了《浙江省婚假规定》，将婚假天数从3天延长至13天，并适用于全省范围内的国家机关、企事业单位、社会组织及个体工商户等。

2. 具体实施细节

• 婚假时间与弹性安排：职工需在登记结婚之日起一年内休完婚假；确因工作需要，可延后半年休假。婚假可一次性休完，也可分段休。
• 工资与福利保障：婚假期间，职工的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位照常发放，确保权益不受影响。

3. 政策意义与影响

此次婚假延长不仅满足了职工的实际需求，也体现了浙江省对家庭幸福的重视。通过提供更长的婚假时间，职工能够更从容地安排婚礼相关事宜，同时享受更充分的休息和陪伴时间，提升幸福感。

4. 注意事项

• 新旧政策衔接：对于在政策实施前登记结婚但未休满婚假的职工，可按新规补足假期；已休假的则无需补休。
• 协商机制：婚假安排需与用人单位协商一致，避免因工作原因影响正常运营。

总结

浙江13天婚假的实施，不仅是对职工权益的保障，也是对家庭和谐与社会稳定的一种积极推动。这一政策值得其他地区借鉴，共同为职工创造更温馨、更人性化的工作环境。