​​员工因休婚假被辞退属于违法行为，用人单位需支付双倍赔偿金​​。婚假是法律赋予劳动者的法定权益，任何单位不得以结婚为由解除劳动合同。若遭遇此类情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼**，且胜诉率极高。

1. ​​法律明确保障婚假权利​​
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工依法享受婚假期间，用人单位必须正常支付工资且不得解除劳动关系。即使公司以“旷工”或“违反规章制度”为由辞退员工，若员工已提前申请并提供结婚证明，法院通常认定公司违法解除合同。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位若强行辞退休婚假员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作满一年的员工可获得2个月工资的赔偿，且婚假期间的工资需全额补发。

3. ​​**关键证据与流程​​
   劳动者需保留请假记录（如邮件、聊天截图）、结婚证、辞退通知等证据，并优先向劳动仲裁机构申请调解。若仲裁未果，可向法院起诉，要求恢复劳动关系或索赔。

4. ​​企业合规建议​​
   用人单位应完善婚假审批流程，避免因“旺季拒批”引发纠纷。即使业务紧急，也需与员工协商调整假期，而非直接辞退。

遇到此类侵权时，务必及时行动——法律是劳动者最坚实的后盾。