三婚可以享受婚假，其法律地位与初婚和再婚相同，用人单位应依法给予同等待遇。

1. 婚假的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应依法支付工资。《婚姻法》明确指出，只要依法办理结婚登记，劳动者均可享受婚假。无论是初婚、再婚还是三婚，劳动者均有权申请婚假。

2. 地方性婚假政策差异

虽然国家法定婚假为3天，但各省市对婚假天数有不同规定。例如：

• 北京：10天；
• 安徽：13天；
• 河南：21天；
• 浙江、四川等地：3天。

三婚者可享受的婚假天数以所在省市的具体规定为准。

3. 复婚与再婚的特殊情况

复婚和再婚也属于婚假适用范围。用人单位应给予与初婚相同的婚假待遇。只要符合法律规定结婚条件，离婚后再婚或复婚的劳动者均可申请婚假。

总结

三婚者与初婚、再婚者享有相同的婚假权利，婚假天数以所在地区政策为准。用人单位不得因婚姻次数而拒绝给予婚假。如遇单位拒绝，劳动者可依据相关法律维护自身权益。