2025年四川婚假最新规定明确：职工结婚可享5天婚假，异地工作另增路程假，同时政策部门正研究延长婚假方案，未来可能进一步优化福利。
当前婚假标准
根据四川省现行政策，职工本人结婚可申请5天婚假，由单位行政领导批准。若夫妻双方异地工作或居住，一方单位可根据路程远近额外给予路程假，确保新人充分筹备婚礼。
延长婚假动态
四川省人社厅回应，婚假延长已纳入全国人口计生政策调整范围，相关部门正研究部署具体方案。这意味着未来四川婚假天数可能增加，与生育假、育儿假等形成更完善的福利体系。
关联福利保障
除婚假外，四川还规定生育假、护理假及育儿假：女方生育假延长60天，男方享20天护理假；子女3岁以下夫妻每年各有10天育儿假，且均视为出勤，工资福利待遇不变。
提示： 建议关注四川省人社厅官方通知，及时获取婚假政策调整的最新进展，合理规划婚育安排。
根据我国现行法律规定，三婚者的婚假天数与初婚者相同，具体规定如下： 一、法定婚假天数 基础婚假 国家法定的婚假为 3天 ，适用于所有依法办理结婚登记的公民，无论婚次。 特殊情况说明 若结婚时男女双方不在同一地区，可结合路程远近给予 路程假 ，但需用人单位批准。 若在探亲假期间结婚，则不再另给婚假。 二、其他相关说明 婚假性质 婚假属于 法定休假日 ，用人单位必须依法支付工资
半年或一年 关于婚假的有效期，结合国家法律及实际操作情况说明如下： 一、国家法律层面 无统一有效期 我国《劳动法》《民法典》等法律文件中， 未对婚假的有效期作出明确统一规定 ，婚假属于用人单位自主管理的假期类型。 单位自主规定 各单位可根据实际情况制定婚假有效期，常见分为以下两种情况： 登记后3个月内 ：部分城市（如北京10天、上海10天）要求在此期限内休完； 半年或一年内
3天 根据四川省关于婚假的规定，婚假天数及休完时间要求如下： 一、法定婚假天数 基础婚假 四川省法定婚假为 3天 ，适用于符合国家法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）的新人。 晚婚奖励婚假 若新人达到晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），在3天基础婚假外， 不再享受晚婚假奖励 ，婚假总时长仍为3天。 二、婚假有效期 一般要求 婚假需在 领取结婚证后3个月内 休完，具体以单位规定为准。
关于婚假13天的规定，主要来源于以下法律文件和规定： 一、国家层面法律规定 法定婚假3天 根据《民法典》第一千零四十二条规定，男女双方依法办理结婚登记，享受3天婚假。 晚婚假政策调整 民法典实施前 （1980年劳总薪字29号文件）：晚婚（女23周岁、男25周岁）可享受15天婚假（含3天法定婚假）。 民法典实施后 （2021年1月1日生效）：部分地区逐步取消晚婚假，仅保留3天法定婚假
我国法定婚假是3天 。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在结婚时可依法享受带薪婚假，这是国家保障劳动者权益的重要体现。 1. 法定婚假的天数 我国法律明确规定，职工结婚时可享受3天婚假 ，且用人单位需正常支付工资。婚假通常需在登记结婚后一年内使用，具体执行细节可能因地区或单位规定略有差异。 2. 婚假是否包含节假日 婚假天数不包括法定节假日和休息日
不是，国家法定婚假为3天 根据我国现行法律规定和各地政策，婚假天数需结合国家统一规定与地方性法规综合判断，具体如下： 一、国家法定婚假天数 基础婚假 我国《劳动法》第五十一条规定，婚假按工作日计算， 国家法定婚假为3天 （女20周岁、男22周岁）。 晚婚假 若夫妻双方均符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁），可额外享受 7天奖励婚假 ，总假期为10天。 二、地方性婚假调整情况 延长婚假
婚假是否必须在一年内休完？ 关键点提炼： * 浙江省明确规定婚假需在一年内休完，特殊情况可延长半年。 * 其他地区婚假有效期由用人单位规定，常见为半年或一年。 * 婚假可以分段休或一次性休完，具体与用人单位协商。 * 婚假期间工资、奖金等福利待遇照发。 婚假的有效期因地区和政策而异。以浙江省为例，根据最新规定
可以 根据我国现行法律规定，第二次结婚（再婚）的职工同样可以享受婚假待遇，具体规定如下： 一、婚假资格与法律地位 法律地位平等 再婚者与初婚者在法律上享有同等权利，用人单位必须参照国家规定给予婚假。 无需区分初婚/再婚 国家明确规定，婚假政策不区分初婚或再婚，均适用《中华人民共和国民法典》及《计划生育条例》的相关条款。 二、婚假天数与待遇 基本婚假天数 按法定结婚年龄（女20周岁
四川婚假只有三天的主要原因如下： 国家政策限制 根据《国务院关于职工婚丧假的规定》，婚假天数由国家统一调整为 3天 ，这一标准适用于全国所有地区，包括四川省。 地方政策调整滞后 四川省在2021年曾回应称婚假实际为5天（含3天基本婚假+2天路程假），但该回应可能未及时更新至公众视野。后续政策调整中，四川省人社厅明确表示国家尚未出台新规定，因此仍以国家3天为准。 政策执行标准统一
浙江婚假新规从3天延长至13天，不仅大幅提升职工福利，更通过弹性休假、薪资保障等创新设计，成为全国婚假政策改革的标杆。 这一调整直接回应了跨地域婚嫁增多的现实需求，同时明确法定节假日不计入假期、允许分段休假等细节，体现了政策的人性化与灵活性。 新规最突出的亮点在于覆盖人群广 ：已登记未满一年的新人可补足假期；权益保障强 ：休假期间工资奖金照发，用人单位违规最高罚款5万元
根据相关法律规定和司法实践，关于“刚结婚就死了丈夫彩礼能否退还”的问题，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形： 一、彩礼退还的法定情形 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，彩礼返还需符合以下情形之一，且以双方离婚为条件： 双方未办理结婚登记手续 双方办理结婚登记手续但未共同生活 婚前给付彩礼并导致给付人生活困难 二、具体适用分析
