可以

根据我国现行法律规定，第二次结婚（再婚）的职工同样可以享受婚假待遇，具体规定如下：

一、婚假资格与法律地位

1. 法律地位平等

   再婚者与初婚者在法律上享有同等权利，用人单位必须参照国家规定给予婚假。

2. 无需区分初婚/再婚

   国家明确规定，婚假政策不区分初婚或再婚，均适用《中华人民共和国民法典》及《计划生育条例》的相关条款。

二、婚假天数与待遇

1. 基本婚假天数

   按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假 ；若符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可额外享受 15天晚婚假 （含3天法定婚假），总时长为 18天 。

2. 工资与假期性质

   婚假期间工资照发，包含公休假和法定假日，且婚假与路程假可合并休。

三、其他注意事项

1. 地域政策差异

   部分地区（如山东）可能对婚假天数有具体规定（如10天），但此类规定需以当地最新政策为准。建议用人单位咨询当地劳动部门确认。

2. 生育相关假期

   若再婚职工生育子女，可额外享受产假（女方30天+护理假15天）及生育津贴，具体按生育政策执行。

四、法律依据与**建议

• 法律依据 ：

  《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条规定婚姻自由，用人单位不得以婚姻状况歧视职工；

  劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。

• **建议 ：

  若用人单位拒绝发放婚假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求依法享受婚假及工资待遇。

第二次结婚的职工完全有资格享受国家规定的婚假权益，用人单位不得以婚姻状况为由进行歧视。