‌婚假并非只有当年有效‌，具体有效期取决于用人单位规定和当地政策。‌关键点‌包括：婚假天数全国不统一（通常3天）、有效期由企业自主决定、跨年休假需提前协商、未休婚假可能作废或补偿。

1. ‌婚假天数差异大‌
   国家未统一规定婚假天数，各省市在3天基础上可增加晚婚假（已取消）或地方奖励假。例如：北京3天、上海10天、福建15天。入职前需查阅当地《人口与计划生育条例》。

2. ‌有效期由企业规定‌
   法律未强制婚假当年使用，但90%企业会在规章制度中注明期限，常见有3种模式：领证后半年/一年内有效、需在劳动合同期内休完、允许延期至次年第一季度。

3. ‌跨年休假注意事项‌
   若因工作原因未能当年休假，应书面申请延期并获批准。警惕企业"当年有效"霸王条款，可通过工会协商或劳动监察投诉。

4. ‌过期未休处理方式‌
   多数企业规定逾期作废，但上海等地明确未休婚假可折算2倍工资。离职时未休婚假可要求补偿，仲裁中一般按300%日工资计算。

建议新人在领证后30日内向HR提交休假申请，保留婚假政策文件、审批记录等证据。遇到纠纷时，优先通过12333热线咨询当地劳动部门。