​​婚假是否必须在一年内休完？​​ ​​关键点提炼：​​ * ​​浙江省明确规定婚假需在一年内休完，特殊情况可延长半年。​​ * ​​其他地区婚假有效期由用人单位规定，常见为半年或一年。​​ * ​​婚假可以分段休或一次性休完，具体与用人单位协商。​​ * ​​婚假期间工资、奖金等福利待遇照发。​​

婚假的有效期因地区和政策而异。以浙江省为例，根据最新规定，职工应在登记结婚之日起一年内休完婚假。若因工作原因无法按时休假，经与用人单位协商，可延长半年。其他地区虽未统一规定有效期，但多数用人单位会自行设定半年或一年的期限，超出期限可能视为自动放弃。

婚假的天数和休假方式也值得关注。例如，浙江省提供13天婚假，且允许分段休假，为新人提供灵活性。需要注意的是，法定节假日和休息日不计入婚假，休假期间工资福利不受影响。

对于再婚或复婚职工，法律明确其享有与初婚相同的婚假权利。但具体执行仍需参考当地政策和单位规定。

​​​​ 婚假的有效期主要取决于地方政策和用人单位规定。建议新人尽早与单位沟通，明确休假安排，避免权益受损。保留相关文件以备争议时使用。