合法

根据我国现行法律规定，婚假天数及合法性需结合具体情况分析：

一、法定婚假天数

1. 基础婚假

   国家法律规定的婚假为 1至3天 ，适用于所有符合法定婚龄（女性20周岁、男性22周岁）的劳动者。

2. 晚婚延长婚假

   若夫妻双方均达到晚婚年龄（女性23周岁、男性25周岁），则可在3天基础上延长 7至15天 ，具体天数由各省根据实际情况规定。

二、公司仅提供3天婚假的合法性

1. 符合法定情形

   若公司仅提供3天婚假，且员工结婚时未达到晚婚年龄，则完全符合法律规定。

2. 可能违法的情形

   若员工已达到晚婚年龄，公司仅提供3天婚假则可能违法，需参照当地关于晚婚婚假延长的具体规定（如北京3+7天、重庆5+10天等）。

三、其他注意事项

• 路程假与婚假合并 ：若夫妻双方因结婚地点距离较远，可在3天婚假中包含路程假，无需额外申请。

• 工资与权益保障 ：婚假期间工资应正常发放，单位不得以补休替代。

• 协商与** ：若认为公司规定违法，可先与单位协商；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼**。

公司仅提供3天婚假是否合法，需结合员工婚龄及当地政策判断。建议员工结合自身情况与公司沟通，必要时咨询专业法律机构。