关于及时奖励的申请，需结合具体事例和公司规定进行撰写。以下是综合整理的写作指南及示例：

一、基本结构

1. 标题

   明确标注为“关于[具体事项]的奖励申请”（如“2023年销售业绩超额奖励申请”）。

2. 称谓

   使用“尊敬的领导”或“公司领导”作为开头。

3. 正文

   • 申请奖励的理由 ：客观描述完成或超额完成的任务，如销售额增长、项目提前完成、成本控制等。

   • 具体事例 ：提供数据支持，如“2023年上半年销售额达XX万元，超出计划的XX%”或“通过优化流程降低生产成本XX%”。

   • 奖励目的与意义 ：说明奖励对团队士气、公司业绩的积极影响。

4. 申请内容

   • 明确请求的奖励类型（如奖金、晋升、培训机会等）及金额。

   • 可附加建议：如“建议将部分奖励用于团队建设活动”。

5. 结尾

   • 表达对公司支持的感谢，如“恳请领导审批”。

   • 注明申请人信息：姓名、职位、日期。

二、注意事项

1. 数据支撑 ：用具体数据（如百分比、金额、排名）增强说服力。

2. 时效性 ：及时申请，避免拖延。

3. 格式规范 ：保持文档整洁，使用公司统一模板。

4. 风险提示 ：若涉及绩效考核，需说明考核标准与流程。

三、示例参考

销售团队季度奖励申请

尊敬的领导：

2023年Q3，销售团队实现销售额XX万元，较去年同期增长XX%，超出目标XX%。通过优化产品组合和拓展新客户，团队成功完成季度任务，且所有款项已按时到账。建议给予团队奖金XX万元，并组织团建活动以激励士气。恳请审批。申请人：XXX

日期：2023-11-04

通过以上结构与示例，可系统化撰写及时奖励申请，提升申请通过率。