要判断女性是50岁还是55岁退休，需要综合考虑其职业类型、工作岗位、参保身份以及最新的退休年龄政策。以下是详细的分析和判断方法。

判断女职工退休年龄的标准

职业类型

• 女性工人：通常情况下，女性工人的退休年龄为50周岁。这意味着那些在生产线、服务岗位等体力劳动强度较大的女性，通常在50岁退休。
• 女性干部：女性干部的退休年龄为55周岁。这包括在企业中担任中高层管理职务的女性，以及那些在管理岗位和技术岗位上工作的女性。
• 特殊工种：从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女性，退休年龄为45周岁。

工作岗位

• 管理岗位：如果女性在退休前五年主要在工作岗位上工作，即使她曾经有过工人岗位的经历，也按照55岁退休。
• 生产岗位：如果女性在退休前五年主要在生产岗位上工作，按照50岁退休。

参保身份

• 在职职工：在企业工作的女性职工，退休年龄根据其工作岗位确定。管理岗位55岁，工人岗位50岁。
• 灵活就业人员：以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄通常为55岁，但一些地方允许在企业工作超过10年的灵活就业人员按50岁退休。

退休年龄的历史变化

法定退休年龄的变化

• 2024年及以前：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，国家法定的女职工退休年龄是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。
• 2025年及以后：根据2024年9月13日全国人民代表大会常务委员会通过的决定，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄逐步延迟，最终达到58周岁。

弹性退休制度

• 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与单位协商弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

延迟退休政策的实施

延迟退休的原因

• 应对人口老龄化：随着人口老龄化的加剧，延迟退休年龄有助于缓解社会保障体系的压力。
• 充分利用人力资源：延迟退休年龄可以增加劳动力资源的供给，促进经济发展。

延迟退休的影响

• 劳动力市场：延迟退休年龄将增加劳动力资源供给，有助于缓解劳动力短缺问题。
• 养老保障：延迟退休年龄将增加养老保障资金池，提高养老保障水平。
• 家庭和社会：延迟退休年龄将影响家庭内部的角色分配，推动社会观念的更新和进步。

判断女性是50岁还是55岁退休，主要依据其职业类型、工作岗位、参保身份以及最新的退休年龄政策。女性工人的退休年龄通常为50岁，女性干部的退休年龄为55岁。特殊工种的女性退休年龄为45岁。此外，弹性退休制度的实施为女性提供了更多的选择空间，可以在法定退休年龄的基础上提前或延迟退休。