公共基础知识+专业能力测试

人社局考试内容因岗位类型不同有所差异，主要分为以下几类：

一、公共基础知识（所有岗位通用）

1. 政治理论

   包括马克思主义基本原理、党的路线方针政策、时事政治等。

2. 法律知识

   涵盖宪法、法律、法规、行政法等基础知识。

3. 经济管理知识

   包括宏观经济、微观经济、财政金融、会计统计等。

4. 文化素养

   涉及人文、科技、社会热点等综合知识。

5. 应用文写作与科技基础

   考察公文写作、科技基础知识等应用能力。

二、专业基础知识（岗位特定）

不同岗位根据职能需求设置，例如：

• 教育类 ：教育学、教育心理学、教育法律法规。

• 财务类 ：会计原理、财务报表分析、审计实务。

• 人事类 ：人力资源管理、劳动法律法规、绩效评估。

• 工科类 ：工程力学、电路原理、计算机技术等。

三、职业能力测试（部分岗位要求）

1. 综合能力测试

   包含判断题、案例分析、资料分析等，考察分析问题、解决问题能力。

2. 申论

   主要针对行政岗位，考察文字表达、综合分析、提出解决方案等能力。

3. 操作技能考核

   如厨师证考试中的实际操作（刀工、烹调技术）。

四、其他特殊考试

• 职业资格证书 ：如教师资格证、会计从业资格证等，部分岗位需通过相应考试。

• 论文评审 ：部分岗位（如科研类）需提交专业论文并接受评审。

总结

备考时需结合具体岗位要求，重点掌握公共基础知识和与岗位相关的专业知识。建议通过官方渠道获取最新考试大纲，并通过模拟题、历年真题进行针对性训练。