人事部主管的归属部门
根据提供的搜索结果，人事部主管归属于人事部。以下是详细解释：人事部主管的基本职责
人事部主管的主要职责包括但不限于以下几个方面：- 招聘与培训：负责员工的招聘、入职培训以及职业发展指导。
- 绩效管理：组织绩效考核，监督绩效管理体系的实施。
- 薪酬与福利：负责工资表的编制，制定薪酬政策和晋升政策。
- 员工关系：帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
- 人事制度建设：建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
- 档案管理：负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管。
- 合规性检查：确保公司人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
归属部门
从上述职责可以看出，人事部主管的工作内容主要围绕人力资源管理展开，因此，他们归属于人事部。这一部门负责整个公司的人力资源策略和日常管理，确保公司的人力资源需求得到满足，并且所有的人事活动都符合相关法律法规。结论
综上所述，人事部主管归属于人事部，他们的工作涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面，旨在优化公司的人力资源配置，提升员工满意度和工作效率。
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