人事管理岗位职务概述

1. 日常管理工作及员工管理

• 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
• 负责所辖区域内人力资源的管理工作。

2. 招聘与人才储备

• 负责招聘、策划、组织、协调及执行工作。
• 根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置。

3. 培训与发展

• 负责组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的。
• 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。

4. 绩效考核与薪酬管理

• 负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
• 设计、实施具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系。

5. 员工关系与企业文化建设

• 负责员工入职、离职、岗位异动的管理，建立、完善员工人事档案的管理。
• 协助推动公司理念及企业文化的形成，负责公司企业文化建设的开展和推进。

6. 法规遵守与政策执行

• 熟悉并掌握人力资源所有模块的知识，熟悉国家、地方政府有关劳动、人事方面的法律法规。
• 熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源等，及时掌握国家相关法律法规政策。

7. 行政管理与其他任务

• 负责公司保密工作，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
• 完成上级领导交办的其他任务。