人事部门的管理归属
中小企业的管理归属
在中小企业中，人事工作模块通常会被纳入到总经办、总裁办或行政部中进行管理。这些部门一般应归属于总经理管理。尽管名称可能有所不同，但它们通常涵盖人事、行政、后勤等模块。政府及事业单位的管理归属
对于省厅直属事业单位的人事管理，它通常归属于相应的省厅管理。每个省厅直属事业单位作为一个独立的机关部门，通常会有自己的人事部门，其名称可能因单位而异，可能是某个处或某个部。因此，遇到人事问题时，可以直接咨询该单位的人事部门。如果不清楚具体的归属，可以通过查询档案存放地点来确定应联系的部门。国家层面的管理归属
在国家层面，人事部曾是一个独立的政府部门，负责综合管理全国专业技术人员和国家公务员等职责。然而，自2008年国务院机构改革以来，人事部的职能被整合到了人力资源和社会保障部，不再作为一个独立的部门存在。新的机构名称为人力资源和社会保障部，继续承担着人事管理的相关职能。总结
综上所述，人事部门的管理归属取决于具体的组织类型和规模。在中小企业中，它通常归属于总经理管理；在政府及事业单位中，它归属于相应的主管部门或单位内部的人事部门；而在国家层面，它则归属于人力资源和社会保障部。
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