县级以上地方事业编人事主管部门

• 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门：县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。这些部门在人事综合管理方面发挥着重要作用，例如对岗位设置方案进行备案等相关工作。

不同业务相关的人事主管部门

• 编办：在事业单位相关业务方面，编办是此项业务较为重要的部门，在人事管理等事务中有一定职能。
• 人社局：如果涉及人事工资事项，比如岗位设置、定职定级、工资晋升等，主管部门则是人社局，由人社局事业单位管理科和工资科负责。事业单位在编人员无论是职务与职级等方面任何情况的变化，原则上都需要报人社部门审批或备案，由人社部门作出批复，完善人事关系和工资手续。
• 县委组织部：如果是干部管理方面，科级干部由县委组织部管理。
• 各单位各部门：如果是行政隶属关系方面，具体要看单位的设置情况来定。如果是行政机关的二层机构，那么上级机关就是其主管单位，例如中小企业服务中心隶属于工信局，其人事主管部门（从行政隶属角度）就是工信局；质监站属于住建局，其上级主管部门（涉及人事管理方面）就是住建局。而直属事业单位，其上级主管部门一般是县委县政府，有的也有业务归口部门，例如融媒体中心属于县政府直属正科级事业单位，其主管部门为县政府，同时其业务又归口县委宣传部，宣传部在相关业务人事管理上也会起到一定作用。