关于网格员三年后是否必须下岗的问题，综合各地政策及招聘信息分析如下：

一、合同期限与续签机制

1. 合同期限

   多数地区网格员采用两年合同制，合同期满后可根据工作表现续签。例如天津滨海新区明确合同期为三年，但未规定到期必须清退。

2. 续签条件

   续签主要取决于工作表现和社区需求。若网格员能持续满足岗位要求且社区有续签需求，可续签合同。

二、三年后下岗的潜在情况

1. 主动离职或考核不达标

   若网格员主动提出辞职或连续两年考核不达标，可能面临清退。

2. 政策或岗位调整

   部分地区可能根据政策调整或社区任务变化，对网格员进行岗位调整或转岗。

三、地区政策差异说明

• 城市社区 ：如天津滨海新区、潍坊等地，明确合同期内无强制清退规定，但强调需适应岗位要求。

• 农村或特殊地区 ：可能根据实际工作需要调整人员，例如山西省规定农村地区可配备兼职网格员。

四、建议与注意事项

1. 关注当地政策 ：具体规定需以招聘单位或当地政务部门发布的政策为准。

2. 提升专业能力 ：通过考取社工证、参加培训等方式提升自身素质，增强续签竞争力。

网格员三年后是否下岗并非绝对，需结合合同条款、工作表现及地方政策综合判断。