可以直接离职

根据相关信息和搜索结果，关于平安网格员入职一天后辞职的问题，综合分析如下：

一、离职流程与档案保留

1. 离职程序

   根据《劳动合同法》，员工入职后若想离职，需提前30天以书面形式通知用人单位。若因特殊情况需要立即离职，可口头通知但需在3日内补办书面手续。入职一天后辞职属于紧急情况，可直接口头通知并尽快补签书面协议。

2. 档案处理

   即使入职时间短，离职后档案仍会由单位整理并转移。档案内容通常包括劳动合同、职工登记表、解除/终止劳动合同证明等。若因单位原因（如未依法缴纳社保）导致离职，建议通过劳动仲裁等法律途径**。

二、辞职原因与建议

1. 常见离职原因

   网格员离职多与工作压力、领导管理问题（如不作为、沟通不畅）及职业倦怠相关。若您因类似原因离职，建议保留沟通记录（如群聊截图）作为证据。

2. 注意事项

   • 避免单方面违约 ：未提前通知可能需承担违约金（通常为1-2个月工资），建议与领导协商一致后离职。

   • 明确离职意向 ：书面离职通知应包含离职原因、最后工作交接时间等条款，避免后续纠纷。

三、其他建议

若对单位管理存在严重不满，可考虑通过以下途径**：

• 内部投诉 ：向单位人事部门或上级主管反映问题；

• 劳动仲裁 ：若涉及薪资、社保等权益纠纷，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

建议根据自身实际情况，结合单位规定和自身权益，选择合适方式处理离职事宜。