​​人社部已明确2025年起实施渐进式延迟退休新政策，核心亮点包括：男性退休年龄逐步延至63岁、女性分两类延至55/58岁，采用“小步调整+弹性选择”机制，并同步提高养老金最低缴费年限至20年。​​

1. ​​政策框架与目标​​
   新政策以15年为过渡期，男性每4个月延迟1个月退休，最终达63岁；女性原50岁退休的每2个月延迟1个月至55岁，原55岁退休的每4个月延迟1个月至58岁。​​弹性机制​​允许职工自愿提前或延后退休（最长3年），但不得低于原退休年龄下限（男60岁/女50岁）。

2. ​​配套调整与影响​​
   从2030年起，养老金最低缴费年限每年增加6个月，10年内从15年提至20年。​​多缴多得、晚退多得​​原则下，延迟退休可提升养老金待遇，基础养老金每多缴1年增发1%，个人账户计发月数同步优化。

3. ​​政策动因与平衡​​
   改革应对人口老龄化（65岁以上占比15.4%）和劳动力减少趋势，同时适应人均寿命（78.6岁）与受教育年限（14年）提升。​​分类推进​​避免“一刀切”，兼顾不同群体需求，如灵活就业人员可自主选择缴费档次。

4. ​​查询与规划建议​​
   职工可通过人社部官网、电子社保卡等渠道查询个人退休年龄，临近退休者需关注缴费年限是否达标。年轻人应尽早参保，利用​​个人养老金制度​​补充保障，并合理规划职业与健康管理。

​​延迟退休是系统性改革，需结合个人情况动态调整策略。政策工具已预留弹性空间，关键在于提前了解规则、主动规划，以平衡工作、养老与生活品质。​​