‌业务员聘用合同范本是规范企业与业务员劳动关系的重要法律文件，核心条款包括工作内容、薪资结构、保密义务、竞业限制及违约责任等，需明确双方权利义务以保障合法权益。‌

1. ‌工作内容与职责‌
   合同需清晰界定业务员的岗位职责、工作范围及业绩指标，例如销售目标、客户维护要求等，避免后期因职责模糊引发纠纷。

2. ‌薪资与提成机制‌
   明确基本工资、绩效奖金、提成比例及发放时间，如“底薪+销售额5%提成”，并约定考核标准，确保薪酬透明化。

3. ‌保密与竞业限制‌
   业务员需承诺保密客户资料、商业策略等敏感信息；竞业限制条款应合理限定离职后从业范围及时长（通常不超过2年），并注明补偿金额。

4. ‌合同期限与终止条件‌
   约定劳动合同期限（固定或无固定期限），并列明解约情形，如业绩不达标、严重违纪等，同时规定通知期及补偿方案。

5. ‌违约责任‌
   针对双方可能违约行为（如泄露机密、未达业绩等），需提前约定赔偿标准或处罚措施，降低法律风险。

签订业务员聘用合建议结合行业特点细化条款，必要时咨询法律专业人士，确保合同合法有效且具可操作性。