‌公职人员长期不上班属于违法行为，严重者可能构成"吃空饷"，将面临纪律处分甚至刑事责任。‌ 根据我国《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，公职人员必须履行岗位职责，长期无故脱岗将直接违反工作纪律和廉洁要求。

1. ‌法律明确禁止"在编不在岗"行为‌
   公务员法第五十九条明确规定，公务员应当忠于职守、勤勉尽责。长期不上班属于"玩忽职守"，单位可给予警告、记过直至开除处分。若存在虚假考勤、冒领工资等情况，则涉嫌贪污罪或诈骗罪。

2. ‌"吃空饷"的三种典型情形‌

   • 伪造病假证明等材料长期离岗
   • 已调离/辞职但未办理编制核减手续
   • 违规办理停薪留职后未返岗
     以上情形中，当事人和纵容包庇的领导均需担责。

3. ‌违法成本远超预期‌
   除追缴违法所得外，涉事人员将面临：

   • 行政处分：轻则警告，重则开除公职
   • 刑事处罚：涉案金额超3万元即可立案侦查
   • 终身追责：处分决定记入档案影响职业发展

公职岗位具有公共服务属性，长期占编不履职不仅浪费财政资源，更损害政府公信力。各单位需加强考勤管理，公职人员如遇特殊情况应及时按规定办理请假或离职手续。