公职人员兼职需严格遵守法律法规，核心原则是“不冲突、不谋利、不违规”，允许从事非营利性活动或知识技能类副业，但严禁经商办企、利用职权谋私。
合法兼职范围
可参与学术写作、公益志愿服务、在线教育等非营利活动，或利用专业知识提供咨询（需提前报备）。例如撰写政策解读文章、录制职业技能课程，均需确保内容与职务无关联且不占用工作时间。
绝对禁止行为
不得拥有企业股权、担任法人或高管，禁止参与任何营利性经营活动。兼职自媒体时需避免提及公职身份，严禁泄露内部信息或讨论敏感话题。
关键注意事项
公职人员兼职应始终以合规为前提，平衡好本职与副业的关系，避免触碰纪律红线。
公职人员长期不上班属于违法行为，严重者可能构成"吃空饷"，将面临纪律处分甚至刑事责任。 根据我国《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，公职人员必须履行岗位职责，长期无故脱岗将直接违反工作纪律和廉洁要求。 法律明确禁止"在编不在岗"行为 公务员法第五十九条明确规定，公务员应当忠于职守、勤勉尽责。长期不上班属于"玩忽职守"，单位可给予警告、记过直至开除处分。若存在虚假考勤
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在 工作时间外兼职 需严格遵循以下原则： 禁止从事营利性活动 公务员不得在企业或其他营利性组织中兼任职务或领取报酬。若确需参与非营利性活动（如学术研究、公益活动），需经单位批准，但不得获取任何形式的报酬。 禁止领取报酬 任何形式的薪酬（如工资、奖金、津贴等）均属违规，即使兼职工作不直接参与营利性活动。 禁止利用职权影响兼职
公职人员原则上不得在企业兼职，但存在特殊例外情形需经审批且不得取酬 。具体规则因身份类型（公务员、事业单位人员、国企领导等）和在职状态（现职、离职、退休）而异，核心限制在于防止权力滥用和利益冲突 。以下是关键要点分述： 公务员严格禁止营利性兼职 现职及未退休公务员一律不得在企业兼职（含名誉职务），退休后3年内不得在原业务范围企业兼职，3年后需审批
视具体情况判断 关于工作时间兼职的合法性，需根据劳动合同约定、工作性质及兼职行为对原工作的影响综合判断，具体分析如下： 一、一般情况（不违法） 劳动合同无明确禁止 若劳动合同未约定禁止兼职，且兼职不影响本职工作，通常不构成违法。 业余时间兼职 法律未禁止员工利用业余时间兼职，但需注意： 不得影响完成本职工作的质量和效率； 避免与原单位建立劳动关系冲突。 二、特殊情形（可能违法） 违反劳动合同约定
公职人员上班期间兼职是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、明确禁止的情形 从事营利性活动 公职人员不得利用职务便利或职权影响，在企业、营利性组织中兼任职务或领取报酬。 兼职领取报酬 除法律允许的特定情形外，公职人员不得因兼职获取经济利益。 二、允许的情形 经批准从事非营利性活动 公职人员因工作需要，在机关内兼任职务（如党政机关交叉兼职）或从事学术、公益性质的活动（如讲学、审稿
公职人员在抖音上赚钱是否违规，主要取决于其行为是否符合《公务员法》及相关纪律规定。以下是详细分析： 1. 《公务员法》的底线 根据《公务员法》，公职人员禁止从事或参与营利性活动，包括兼职和经商行为。这是不可触碰的法律红线。如果公职人员在抖音上通过直播、带货或广告等方式直接获取经济利益，可能被视为违反上述规定，需承担相应纪律处分。 2. 违规的典型案例 例如
公职人员写小说赚钱是否违法？关键看两点：一是是否利用职权或职务影响谋利，二是是否影响本职工作。 只要在业余时间创作、内容与职务无关、收入属于正常稿酬范畴，且向组织如实申报，通常不构成违纪违法。但若借写作变相收受贿赂、泄露工作秘密或占用公务资源，则属于违规行为。 分点展开： 合法情形 业余创作 ：利用非工作时间写小说，内容为纯文学、历史或科普等与职务无关的题材
国家公职人员兼职的最新规定 旨在规范公职人员的行为，确保其廉洁性和工作效率。根据最新规定，公职人员不得在营利性组织中兼职 ，同时对非营利性组织中的兼职也进行了严格限制。以下是具体的规定和亮点： 1.禁止在营利性组织兼职：核心原则：公职人员不得在任何营利性组织中兼职。这一规定的目的是防止公职人员利用职权谋取私利，确保其公正执行公务。具体措施：任何公职人员，包括公务员、国有企业管理人员等
公职人员被逮捕后是否会被开除公职，需根据其身份、犯罪性质及后续法律程序综合判断，具体分为以下情况： 一、批捕阶段 不会直接开除 批捕是刑事诉讼中的强制措施，仅表示公安机关认为有犯罪嫌疑，但尚未经过法院审理和定罪。此时仅可能面临取保候审、监视居住等强制措施，不会直接导致开除公职。 特殊身份处理差异 国家工作人员/事业单位人员 ：若未被判刑，通常不会被开除公职，但可能面临降级、撤职等处分。
不配合公职人员调查是否违法？答案是肯定的。 根据我国法律规定，公民或组织有义务配合公职人员的依法调查，拒绝、阻碍或提供虚假证据等行为均构成违法 ，可能面临行政处罚、纪律处分甚至刑事责任。以下是具体分析： 法律明确规定的义务 无论是《监察法》《人民警察法》还是《治安管理处罚法》，均要求公民和组织配合公职人员依法执行职务。例如，监察对象需如实提供材料，不得拒绝搜查
公职人员被查后，调查结果的公布时间通常在 3个月到1年之间 ，具体时长取决于案件的复杂程度和调查的进展情况 。一些重大或复杂的案件可能需要更长时间 ，而相对简单的案件可能在几个月内就能完成调查并公布结果 。 1.案件复杂程度影响调查时间：公职人员被查的案件种类繁多，从轻微的违纪行为到严重的经济犯罪不等。简单的违纪案件可能只需几个月就能调查清楚，而涉及贪污、受贿
公职人员最怕的反腐手段是财产公示、重典惩处和全民监督 。这些措施能有效遏制腐败行为，让权力在阳光下运行。 财产公示 ：要求公职人员定期公开个人及家庭财产状况，包括房产、存款、投资等，接受社会监督。这一制度能消除灰色收入，防止资产转移，国内外实践均证明其高效性。 重典惩处 ：对贪腐行为采取“零容忍”态度，设定严厉的法律后果（如大额贪腐判处死刑），形成强大震慑。历史案例表明
公职人员在被调查期间，依法享有特定权利并需遵守严格限制，包括暂停职务、禁止出境或调动等程序性约束，同时保障基本人权和申诉渠道。 调查程序与权限 监察机关采取留置措施需集体决策，地市级以上机关才有审批权。留置期限一般不超过3个月，特殊情况可延长一次，但总时长不超过6个月。调查启动后24小时内需通知单位及家属（有碍调查情形除外）。 行为限制 被调查期间
市纪委监委派驻市公安局纪检监察组正式受理张某的举报信后，通过调查核实，发现举报信中的内容纯属恶意捏造，并无任何事实依据。张某在举报信中声称自己曾遭受A某的不当行为，包括诬告陷害、贪污科研经费以及与多名女学生有不正当关系等，但经过调查，这些指控均被证实为虚假信息。 在调查过程中，纪检监察组深入了解了张某与A某之间的工作关系，发现两人之间存在一定的矛盾和误解。张某可能出于个人情绪或利益考量
公职人员从事第二职业的处罚根据具体情况和性质有所不同，主要分为以下几种情形： 一、法律与纪律处分 一般违规行为 若第二职业未利用公职谋取私利，通常给予 警告或记过 处分。 严重违纪行为 若涉及违法违纪（如利用职权获利），可能面临 撤职或降职 。 涉嫌犯罪（如贪污、受贿）的，将依法追究刑事责任。 特定情形加重处罚 公职人员兼任职务领取报酬的，按《事业单位工作人员处分条例》给予 警告或记过
不允许 事业单位是否允许从事第二职业，需根据岗位性质、单位规定及相关法律法规综合判断，具体分析如下： 一、一般情况禁止从事第二职业 公职人员身份限制 事业单位工作人员属于“公职人员”，《事业单位工作人员管理条例》明确规定禁止从事营利性活动或获取生产经营性收益。 禁止范围 任何形式的兼职、副业若涉及生产经营性活动（如收费培训、实体经营等）均被禁止。 二、特殊情形的允许性 单位内部岗位关联
公职人员从事第二职业的规定需要根据其身份类型（公务员/事业单位人员）和具体岗位要求综合判断，主要分为以下要点： 一、公务员从事第二职业的限制 营利性活动限制 根据《公务员法》第五十三条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。 兼职报酬限制 若因工作需要兼职，不得领取报酬。 离职后限制 退休后若从事第二职业，需符合国家退休条件，且不得利用原职权影响。 资质与资源限制
