视具体情况判断

关于工作时间兼职的合法性，需根据劳动合同约定、工作性质及兼职行为对原工作的影响综合判断，具体分析如下：

一、一般情况（不违法）

1. 劳动合同无明确禁止

   若劳动合同未约定禁止兼职，且兼职不影响本职工作，通常不构成违法。

2. 业余时间兼职

   法律未禁止员工利用业余时间兼职，但需注意：

   • 不得影响完成本职工作的质量和效率；

   • 避免与原单位建立劳动关系冲突。

二、特殊情形（可能违法）

1. 违反劳动合同约定

   若劳动合同明确禁止兼职，或兼职行为已对工作产生重大干扰（如频繁旷工、无法完成本职任务），可能构成违约或违法。

2. 影响本职工作

   兼职导致工作效率下降、工作失误或给原单位造成重大损失，用人单位可要求停止兼职或解除合同。

3. 利益冲突与竞业限制

   若兼职涉及原单位商业秘密、知识产权或与原单位存在竞争关系，可能触犯法律。

4. 未报备或拒绝改正

   未经单位同意擅自兼职，或单位警告后仍不改正，可能被视为严重违纪，导致解雇。

三、法律后果

• 违约责任 ：违反合同约定需赔偿损失或承担违约金；

• 解除劳动合同 ：用人单位可依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、重大过错）解除合同；

• 竞业限制与保密义务 ：兼职期间需遵守原单位的竞业限制和保密条款，否则可能需承担赔偿责任。

四、建议

1. 明确合同条款 ：入职时仔细阅读劳动合同，了解关于兼职的约定；

2. 报备与审批 ：兼职前应征得单位同意，并履行报备手续；

3. 避免高风险兼职 ：如涉及竞业、保密等特殊领域，应谨慎选择兼职对象。

工作时间兼职的合法性需结合具体情况判断，建议通过协商或法律途径解决争议。