公职人员上班期间兼职是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、明确禁止的情形

1. 从事营利性活动

   公职人员不得利用职务便利或职权影响，在企业、营利性组织中兼任职务或领取报酬。

2. 兼职领取报酬

   除法律允许的特定情形外，公职人员不得因兼职获取经济利益。

二、允许的情形

1. 经批准从事非营利性活动

   公职人员因工作需要，在机关内兼任职务（如党政机关交叉兼职）或从事学术、公益性质的活动（如讲学、审稿、书画创作），且不领取报酬。

2. 不影响本职工作

   若兼职活动未损害国家、单位利益或工作形象，且不影响正常履职，可能被允许，但需报批。

三、违规后果

• 纪律处分 ：情节较轻者给予警告、记过；情节较重者降级、撤职；严重者开除。

• 法律制裁 ：违反《公务员法》等规定，可能面临刑事责任。

四、注意事项

• 利益冲突 ：兼职需避免利益输送或利益冲突，否则可能被认定为违规。

• 审批程序 ：即使允许兼职，也需经单位严格审批，且不得以“挂职锻炼”等名义变相获取报酬。

公职人员上班期间兼职是否违法，核心判断依据是是否从事营利性活动、是否领取报酬以及是否影响本职工作。建议咨询单位人事部门或法律专业人士，确保合规操作。