711便利店面试问题主要围绕岗位匹配度、工作适应性和职业规划展开，具体可分为以下五类：

一、基础信息确认

1. 住址与工作时间

   • 需提供家庭住址及到店所需时间，确认能否满足工作时间要求（如夜班需说明作息习惯）。

2. 健康证与证件

   • 询问是否持有健康证及其他必要证件，如社保卡等。

二、岗位匹配度评估

1. 工作稳定性

   • 通过“长期/短期工作”“可到店频率”等问题判断求职意向。

2. 岗位理解

   • 考察对便利店职责（如商品管理、顾客服务等）的理解，以及应对突发状况的思路。

三、技能与经验考察

1. 基础技能

   • 评估语言表达能力、团队协作能力及问题解决能力（如处理顾客投诉）。

2. 相关经验

   • 询问过往相关工作经验，重点关注抗压能力、学习能力及适应新环境的能力。

四、职业规划与适配性

1. 职业目标

   • 了解求职者对便利店行业的认知及未来规划，判断与岗位的长期发展匹配度。

2. 企业文化认同

   • 通过“对711的认识”等问题考察对品牌文化的认同感。

五、附加问题

• 附加问题 ：被录用后能为公司带来的价值（如特定技能或资源）。

注意事项 ：面试中需保持简洁回答，重点突出与岗位直接相关的经验与能力。不同岗位（如店务员、促销员、行政专员）可能侧重不同问题，建议提前准备针对性回答。