便利店面试主要围绕岗位匹配度、职业稳定性及基础能力展开，常见问题可分为以下五类：

1. 基础信息与岗位匹配度

   • 自我介绍、职业规划、对便利店品牌的认知（如7-11的定位、文化）

   • 工作经验与职责理解：询问过往相关经历、对店员核心职责（如商品管理、顾客服务等）的理解

2. 职业稳定性与长期意向

   • 询问工作时长（如是否接受夜班、调班）、是否为长期工/短期工

   • 健康证、居住地址等实际入职条件确认

3. 压力应对与抗压能力

   • 面对高强度工作（如连续加班）的应对策略

   • 顾客投诉或突发情况的处理方式

4. 团队协作与问题解决

   • 举出过往团队协作案例，或对团队合作重要性的理解

   • 工作中常见问题的解决思路（如商品缺货、设备故障）

5. 附加技能与价值体现

   • 个人特长（如沟通能力、学习能力）的展示

   • 对便利店可贡献的价值（如提升客流量、优化服务等）

建议 ：准备时结合自身经历，重点突出与便利店岗位直接相关的技能（如服务意识、抗压能力），并提前了解公司文化及岗位特殊性。若涉及健康证等硬性要求，需提前确认。