罗森便利店面试通常包含以下内容，具体可能因门店类型和岗位需求有所差异：

一、基础信息与背景了解（必问内容）

1. 个人信息

   包括姓名、年龄、联系方式、居住地址等。

2. 工作相关问题

   • 工作经验：是否相关行业从业经历，能否胜任便利店工作。

   • 家庭情况：是否接受夜班、加班，家庭住址与门店距离等。

二、岗位匹配度评估

1. 工作态度与价值观

   • 耐心、责任心、团队合作精神。

   • 对便利店工作的认知，如服务意识、问题解决能力。

2. 适应能力与抗压性

   • 通过情景模拟（如处理顾客投诉）考察应变能力。

   • 询问对未来工作强度的预期。

三、技能与潜力考察

1. 基础技能

   • 熟练使用收银系统、商品管理等基础技能。

2. 学习能力与潜力

   • 通过行为面试问题（如过去的学习经历）评估学习能力。

   • 对未来职业发展的规划是否与岗位匹配。

四、其他注意事项

• 学历要求 ：部分岗位可能偏好高中及以上学历，但并非绝对。

• 福利期望 ：薪资范围、社保、职业发展机会等。

• 综合评估 ：结合面试表现、培训通过率等综合判断。

建议面试时提前准备，突出与岗位相关的经验（如零售服务、团队协作等），并注意观察门店环境及服务标准，以提升竞争力。