行测低于45分是否意味着没有希望，需结合具体岗位和地区综合判断，结论如下：

一、最低合格分数线要求

1. 全国通用标准

   • 省级及以上岗位 ：行测≥60分

   • 市级/县级岗位 ：行测≥50分

   • 西部及艰苦地区 ：行测≥45分

   • 特殊岗位（如公安、银监） ：行测仍需≥45分

2. 偏远地区特殊政策

   • 部分偏远地区县（区）级及以下岗位要求总分≥90分，且行测≥45分，但需注意这是特定条件下的例外。

二、实际竞争与机会

1. 普遍情况

   • 行测45分在多数岗位中属于较低水平，通常难以进入面试。例如，国考常规岗位普遍要求行测≥115-130分，省考稳定线约135分以上。

   • 部分岗位可能因招录单位缺岗或竞争激烈而放宽标准，但需结合具体单位情况判断。

2. 例外情况

   • 若考生同时满足其他科目高分、丰富面试表现或特殊政策倾斜（如定向招录），可能突破45分限制。

三、建议与策略

• 关注岗位要求 ：优先选择行测≥45分的岗位，尤其是偏远地区定向岗位。

• 提升综合能力 ：注重申论、专业科目等成绩，以增加面试竞争力。

• 及时咨询单位 ：部分单位可能对成绩有灵活调整，建议直接联系招录机关确认。

行测45分并非绝对无望，但需结合岗位类型、地区政策及个人表现综合评估。