部门转正面试官应重点围绕工作表现、职业规划及公司适配性展开提问，具体可分为以下五类：

1. 工作表现与能力评估

   • 询问岗位核心流程、沟通协作情况，如“你认为本岗位最重要的工作环节是什么？”

   • 要求结合实例说明工作成果，例如“请举例说明你解决过的重大工作挑战及方法。”

   • 评估责任心与问题解决能力，如“遇到公司不认同的情况，你会如何处理？”

2. 职业发展规划与公司适配性

   • 了解长期目标，例如“你未来三到五年的职业规划是什么？”

   • 探讨职业发展路径，如“公司能为你提供哪些培训或晋升机会？”

   • 评估价值观匹配度，例如“你如何看待公司文化与个人发展的结合？”

3. 对公司与岗位的理解

   • 考察公司认知，如“你为什么选择我们公司？”

   • 了解岗位需求，例如“你认为转正后需重点提升哪些能力？”

   • 评估适应能力，如“你如何看待公司当前的发展战略？”

4. 自我认知与改进方向

   • 询问自我评估，例如“你认为自己在哪些方面需要提升？”

   • 要求制定改进计划，如“针对工作中遇到的困难，你有哪些应对策略？”

5. 转正标准与后续安排

   • 明确转正条件，例如“公司转正的核心考核标准是什么？”

   • 说明工作安排，如“转正后你的主要职责是什么？”