转正面试常见问题可分为问答题、操作测试题和面谈环节三部分，具体如下：

一、问答题（核心考核点）

1. 薪资与福利期望

   • 问题示例：“你希望入职转正后的月收入和补贴分别是多少？”

   • 问题示例：“你认为公司应提供哪些福利？”

2. 工作表现与自我认知

   • 问题示例：“请描述试用期内的主要工作成果及遇到的挑战。”

   • 问题示例：“你认为自己在哪些方面需要改进？”

3. 职业规划与公司匹配度

   • 问题示例：“你未来三到五年的职业目标是什么？”

   • 问题示例：“你如何看待我们公司的核心价值？”

4. 工作适应性与团队协作

   • 问题示例：“你与同事的沟通是否顺畅？请举例说明。”

   • 问题示例：“试用期内是否遵守公司规章制度？”

二、操作测试题（基础能力考核）

1. 沟通与事务处理

   • 任务示例：“模拟给客户打电话确认会议时间”

   • 任务示例：“撰写中秋问候短信”

2. 基础技能展示

   • 任务示例：“进行自我介绍”

   • 任务示例：“处理紧急事务优先级排序”

三、面谈环节（重点关注点）

1. 试用期表现评估

   • 问题示例：“请总结试用期内的最大收获与不足。”

   • 问题示例：“你认为自己在哪些方面表现突出？”

2. 转正后工作安排

   • 问题示例：“转正后你的主要职责是什么？”

   • 问题示例：“公司对你的职业发展有何期望？”

3. 开放性互动

   • 问题示例：“你对公司有哪些建议或意见？”

   • 问题示例：“试用期内你对公司文化有何感受？”

注意事项 ：回答问题时需结合自身实际经历，避免夸大或虚假陈述。操作测试题建议提前准备常见场景的模拟回答，面谈中保持眼神交流、肢体语言自然，展现专业素养。