​​农行面试通过并不等于最终成功，这只是招聘流程中的一个关键环节。​​ 后续还需通过体检、背景调查、签约等步骤才能正式入职。​​竞争比例通常在1:2至1:3之间​​，且面试成绩是决定录用的核心依据，需保持谨慎态度直至收到正式录用通知。

1. ​​后续流程严格​​：面试通过后需完成体检（1:1比例）、政审、签约等环节，任一环节不合格均可能导致淘汰。体检侧重职业健康标准，背景调查则核查个人诚信记录与政治背景。
2. ​​面试成绩决定录取​​：笔试成绩仅作参考，最终以面试表现为准。半结构化面试（3-5题，5-15分钟）和无领导小组讨论是常见形式，需展现专业能力与团队协作力。
3. ​​竞争与淘汰机制​​：即使进入面试，淘汰率仍较高。农行会综合评估岗位需求、候选人能力匹配度，需提前研究岗位职责与企业文化以提升优势。
4. ​​临时调整风险​​：银行可能根据招聘计划调整录用人数，即使通过全部流程，也可能因名额限制延迟或取消录用。

​​总结​​：面试通过是重要进展，但需理性看待后续流程的挑战。建议持续关注官方通知，同时准备备选方案以应对不确定性。