不是所有岗位都是内定

关于农业银行面试是否全部为内定岗位的问题，结合搜索结果分析如下：

一、招聘流程与选拔机制

1. 非内定岗位的选拔流程

   农业银行招聘通常包含笔试和面试两个主要环节，所有考生需通过统一笔试筛选，成绩达标者进入面试。面试阶段会进一步评估候选人的综合素质，最终根据综合成绩择优录用。

2. 内部推荐的局限性

   虽然内部推荐在部分岗位或特殊招聘中可能存在，但并非所有岗位都依赖内部渠道。内推通常作为辅助渠道，需符合岗位基本要求。

二、存在内定可能性的情况

1. 特殊岗位或地区政策

   • 部分岗位可能因业务需求或地区政策，存在领导直接内定的情况，例如湖南省2012年校园招聘中曾出现此类现象。

   • 但此类情况属于特例，并非普遍现象。

2. 关系户或背景优势

   有消息称部分岗位可能优先考虑内部员工或关系户，但需注意这属于非官方渠道的传言，且“硬性指标”仍需通过正常招聘流程。

三、建议与注意事项

1. 以官方信息为准

   建议关注农业银行官方招聘公告，了解具体岗位的选拔规则。目前官方未明确表示所有岗位均内定。

2. 备考与策略

   • 面试竞争普遍较激烈，需提前准备常见面试问题，并模拟实战演练。

   • 对于可能被内定的岗位，可重点提升专业能力与综合素质，但需接受统一筛选标准。

3. 理性看待内定传言

   目前关于“农行面试90%内定”的说法缺乏权威依据，且与银行公开透明的招聘原则不符。

农业银行面试并非全部为内定岗位，但需注意内部推荐和特殊渠道的潜在影响，建议通过正规渠道参与竞争。