农行面试是否能找关系？ 答案是不能。中国农业银行作为国有大型商业银行，其招聘流程严格规范，面试环节更是公平、公正、公开，严禁任何形式的“找关系”行为。以下几点将详细说明原因：

1. 1.严格的招聘流程：中国农业银行在招聘过程中遵循严格的流程，从简历筛选、笔试到面试，每个环节都有明确的标准和程序。面试通常由多位面试官参与，采用结构化或半结构化面试方式，以确保每个候选人都能在公平的环境下展示自己的能力。面试官会根据候选人的综合素质、专业知识和岗位匹配度进行评分，任何人为干预都是不被允许的。
2. 2.内部监督机制：农行为防止招聘过程中出现不公平现象，建立了完善的内部监督机制。招聘过程全程录像，面试环节更是受到严格监控。任何违规行为都会被及时发现并处理，相关责任人将面临严厉的纪律处分。农行还会定期进行内部审计，确保招聘流程的透明和公正。
3. 3.法律和纪律约束：根据国家相关法律法规和农行内部的纪律规定，任何形式的“找关系”行为都是违法的。农行在招聘公告中明确指出，应聘者不得通过任何不正当手段获取职位，否则将取消应聘资格，并可能承担法律责任。对于内部员工参与此类行为，也会受到相应的纪律处分，甚至被开除。
4. 4.企业文化和价值观：农行秉持“诚信立业，稳健行远”的企业文化，强调员工的诚信和职业道德。招聘过程中，面试官和招聘团队都经过严格培训，确保他们能够公正地评估每一位候选人。农行鼓励员工通过自身努力和实力获得职位，而不是依赖关系或背景。这种文化氛围也使得“找关系”在农行面试中几乎没有生存空间。
5. 5.社会监督和舆论压力：作为国有大型商业银行，农行受到社会各界的广泛关注和监督。任何招聘过程中的不公平行为都可能被媒体曝光，引发公众的强烈不满和舆论压力。农行在招聘过程中必须保持高度的透明和公正，以维护其社会形象和声誉。

农行面试过程中“找关系”是不可行的，也是不可取的。应聘者应通过提升自身素质和能力来增加竞争力，而不是试图通过不正当手段获取职位。只有这样，才能在公平的环境中展示自己的真实水平，获得应有的机会。