农业银行面试过程严格遵循公平、公正、公开的原则，‌不存在所谓的“猫腻”或暗箱操作‌。作为国有大型银行，农行招聘全程受纪检监察部门监督，‌笔试采用机考自动评分‌，‌面试环节由多名考官独立打分‌，‌最终成绩按权重公开公示‌，确保选拔的透明性。

1. ‌标准化流程杜绝人为干预‌
   农行面试采用结构化或半结构化形式，所有候选人面对相同题库，问题涵盖专业知识、应变能力和职业素养等维度。考官经过统一培训，评分表设置明确的量化标准，从源头上避免主观随意性。

2. ‌多重监督机制保障公平‌
   面试现场设有纪委巡查、录音录像设备，部分分行引入第三方观察员。考官分组采用临时抽签制，考生顺序随机生成，有效切断利益关联链条。近年查处的违规案例均来自外部举报后复核发现，说明内部纠错机制有效。

3. ‌能力导向的选拔逻辑‌
   农行更关注候选人与岗位的匹配度，例如柜员岗侧重沟通亲和力，风控岗强调分析能力。终审环节会交叉比对笔试、面试、背景调查数据，‌综合分差小于1分时才会启动人工复核‌，确保结果精准。

若收到“付费保过”等诈骗信息，请直接向农行人力资源部或监督邮箱举报。建议考生专注提升专业素养与实战能力，这才是通过面试的核心竞争力。