劳务派遣转正考试的具体要求因企业类型和岗位性质而异，主要分为以下四类：

一、企业劳务派遣转正考试

1. 考核条件

   • 笔试要求 ：通常需达到60分（含）以上，部分企业对学历有要求（如大专以上、35岁以下）。

   • 综合评价 ：包括工作业绩（占比80%）、服务年限（每满1年计15分）、学历（中专10分、大专30分、本科50分）等指标。

2. 考试内容

   • 通用科目 ：行政能力测验（类似公务员考试）或专业知识测试（如银行系统、金融知识等）。

   • 岗位特定 ：如高铁乘务员需客运规章、铁路常识等。

3. 考核流程

   • 分为笔试、实操（部分企业）、综合测评（含答辩）等环节，最终成绩需达到70分（含）以上。

二、机关事业单位劳务派遣转正

• 转正途径 ：通过国家公务员考试或事业单位考试获得正式录用。

• 法律依据 ：依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与派遣员工签订二年以上固定期限劳动合同。

三、国企专项转正政策

• 转正案例 ：部分国企（如中国移动）曾组织劳务派遣员工考试，按排名转正为正式合同工。

• 特点 ：通常需通过统一考试，且名额有限，竞争激烈。

四、注意事项

• 企业差异 ：不同企业考核标准差异较大，需以具体单位规定为准。

• 政策时效 ：如国企专项转正政策可能调整，建议咨询单位人力资源部门。

以上信息综合自企业实践、法律法规及权威案例，具体以实际单位要求为准。