劳务派遣工转正为正式员工需通过法定程序和协商达成，具体方法如下：

一、法定转正条件

1. 超比例用工转正

   用工单位使用派遣工超过其用工总量10%时，可要求将超出部分转为正式工。需提供统计数据和证据，如工会或职工代表大会支持。

2. 岗位性质符合转正标准

   满足"三性"认定：

   • 临时性：不超过6个月

   • 辅助性：非主营业务岗位

   • 替代性：因员工脱产学习等临时替代。

3. 连续用工转正

   在同一岗位连续工作满2年，且接受用工单位直接管理、工资由用工单位发放的，可主张"事实劳动关系"转正。

二、实操流程

1. 申请与协商

   • 向用工单位提交书面申请，附考勤记录、奖惩文件等关键证据；

   • 联合5人以上集体协商，明确薪资福利并签订书面协议。

2. 解除原合同

   与派遣单位协商解除劳务派遣合同，或通过劳动仲裁主张解除权。

3. 签订正式合同

   与用工单位签订直接用工劳动合同，约定试用期（最长不超过6个月）及合同期限。

三、注意事项

• 避免陷阱 ：拒绝签署空白协议或接受"假外包"，确保合同条款明确；

• 时效性 ：超比例用工转正需在用工单位超比例之日起1年内提出申请。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十六条、第四十条（协商解除）、第四十一条（经济补偿）；

• 《劳务派遣暂行规定》第四条。