派遣工转正后被辞退，其工龄的计算方式是一个复杂但关键的问题，涉及到劳动者的权益保障。 关键亮点包括：工龄连续计算的可能性、法律依据、以及特殊情况下的处理方式。 以下是对此问题的详细解析：

1. 1.工龄连续计算的可能性派遣工在转正后，其在派遣期间的工作年限通常是可以计入总工龄的。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，只要派遣工能证明其转正是非因本人原因，而是由用人单位安排或认可的，其派遣期间的工龄应当连续计算。
2. 2.法律依据《劳动合同法》明确规定，劳动者在用人单位的工作年限是计算经济补偿金的重要依据。派遣工在转正后，其在派遣期间的工作年限应当视为在同一用人单位的工作年限。这不仅保障了劳动者的合法权益，也防止用人单位通过派遣方式规避法律责任。派遣工在转正后被辞退，其工龄应当从派遣开始时起算。
3. 3.特殊情况下的处理方式在某些特殊情况下，例如派遣工与派遣公司签订的是短期合同，且合同中明确约定了工龄不连续计算，那么在转正后，工龄的计算可能会受到影响。这种约定必须符合法律法规，且不能损害劳动者的基本权益。如果派遣工能够证明其转正是用人单位为了规避法律责任而采取的措施，法院或劳动仲裁机构可能会判定工龄连续计算。
4. 4.工龄对经济补偿的影响工龄的长短直接影响到劳动者在被辞退时所能获得的经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。派遣工在转正后被辞退，其工龄的连续计算对于获得合理经济补偿至关重要。
5. 5.举证责任在工龄计算争议中，劳动者需要承担一定的举证责任。派遣工需要提供证据证明其在派遣期间的工作情况，以及转正的具体过程。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。如果用人单位否认工龄连续计算，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。

派遣工转正后被辞退，其工龄的计算应当遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。只要派遣工能够证明其转正是非因本人原因，且在用人单位的工作年限是连续的，其在派遣期间的工作年限应当计入总工龄。这不仅有助于劳动者获得合理的经济补偿，也是对用人单位合法合规操作的一种监督和约束。