银行派遣工转正的难度因银行政策、个人表现及外部因素而异，具体分析如下：

1. 转正难度存在差异

   部分银行对表现优异的派遣员工会提供转正机会，但整体难度较高。例如，浦发银行等机构普遍认为派遣工转正较难，需通过严格考核；而中国银行等部分银行对优秀员工会进行选聘，但流程复杂且竞争激烈。

2. 核心考核标准

   • 业绩表现 ：需达到或超越岗位指标，如信用卡销售量、存款规模等；

   • 合规性 ：无违规记录，且工作态度稳定；

   • 学历与能力 ：部分银行要求大专及以上学历或通过专业考试。

3. 影响转正的外部因素

   • 银行政策 ：不同银行对派遣工转正的重视程度不同，部分银行可能优先保留编制空缺；

   • 关系网络 ：部分银行会考虑员工的人脉资源或家庭背景。

4. 转正周期与建议

   转正周期通常为2-3年，需长期积累业绩。建议：

   • 保持优异工作表现，避免违规；

   • 积累学历或专业证书；

   • 关注银行内部招聘动态，及时调整策略。

银行派遣工转正需综合能力与机遇，建议以实际表现为主，同时灵活应对政策变化。