劳务派遣工转正需结合企业政策、个人表现及法律保障，具体建议如下：

一、企业层面建议

1. 制定明确转正标准

   企业应建立科学、透明的转正流程，明确考核指标（如工作业绩、团队协作、技能水平等），并确保员工清楚职业发展路径。

2. 提供公平晋升机制

   为劳务派遣工提供与正式员工同等的晋升机会，包括培训、岗位调整等，增强其归属感和稳定性。

3. 加强沟通与培训

   定期与员工沟通，了解需求并给予反馈；同时加强专业技能培训，提升其竞争力，为转正奠定基础。

二、个人层面建议

1. 提升工作表现

   通过高效完成任务、遵守规章制度、积极参与团队活动等方式展现自身价值，是转正的核心依据。

2. 主动适应企业文化

   积极融入团队，建立良好的人际关系，展现协作精神，提升领导或管理能力（根据岗位需求）。

3. 维护自身权益

   熟悉《劳动合同法》相关规定，保留考核记录、沟通邮件等证据，必要时通过法律途径**。

三、法律与流程保障

1. 遵守合同约定

   转正需经劳务派遣单位与用工单位协商一致，签订正式劳动合同，明确双方权利义务，确保流程合法合规。

2. 关注转正名额限制

   部分企业可能设有限额，需提前与单位沟通转正机会及条件，避免因名额不足影响发展。

总结 ：转正需企业、员工及法律协同推进，企业应提供公平机制，员工需提升能力并主动沟通，同时依法保障自身权益。