中国农业银行（农行）在面试环节‌不会明确优先录用本地人‌，但部分地区可能存在隐性倾向。招聘核心标准仍是‌学历、专业、综合素质‌与岗位匹配度，但户籍、稳定性等因素可能影响最终结果。以下是具体分析：

1. ‌招聘政策公开性‌
   农行官方招聘公告中未规定户籍限制，笔试、面试流程全国统一。部分偏远地区或县域分支机构可能标注“‌优先考虑本地生源‌”，主要出于人员稳定性考量，非硬性门槛。

2. ‌隐性影响因素‌

   • ‌稳定性评估‌：本地求职者离职率较低，尤其基层岗位（如柜员）更受青睐。
   • ‌资源适配性‌：熟悉方言、地域文化的应聘者在客户服务岗可能加分。
   • ‌社会关系网‌：部分业务岗（如信贷）需本地资源，但仅作为辅助参考。

3. ‌如何应对潜在偏见‌

   • 突出‌实习经历‌与岗位关联性，淡化户籍差异。
   • 面试时强调‌长期职业规划‌，如“计划定居该城市”可降低稳定性疑虑。
   • 报考经济发达城市分行时，户籍影响更小，建议优先选择。

农行招聘整体公平性较高，建议求职者专注提升‌专业证书（如银行从业资格）‌与‌群面表现‌。若遇户籍相关提问，可结合岗位需求说明自身适配优势。