试用期员工转正面谈问题可归纳为以下五个核心维度，结合考核标准与沟通技巧展开：

一、工作表现与适应能力

1. 工作适应情况

   • 试用期间对岗位的适应程度，是否熟悉工作流程与职责

   • 主要工作成绩与任务完成情况

   • 遇到问题时的解决能力与案例分享

二、职业素养与责任心

2. 职业态度与价值观

   • 对公司经营理念的理解与认同度

   • 责任心体现：对公司制度、福利的遵守情况，以及主动提出改进建议的能力

   • 职业规划与公司核心价值的契合度

三、团队协作与沟通能力

3. 团队协作与人际关系

   • 与同事的沟通协作情况，是否存在配合问题

   • 跨部门协作案例与反馈

   • 对公司文化氛围的适应与评价

四、学习能力与成长潜力

4. 学习能力与改进方向

   • 试用期学习成果与技能提升情况

   • 自我认知：优势与不足，未来改进计划

   • 对培训需求的反馈与建议

五、开放性问题与建议

5. 开放性反馈与建议

   • 对公司制度、福利、工作环境等方面的建议

   • 试用期遇到的困难及解决方案

   • 对公司发展的看法与期望

注意事项 ：面谈需保持客观中肯，重点关注员工成长与岗位匹配度，避免主观评价。建议结合具体案例说明表现，同时给予建设性反馈。