中途离职员工能否获得年终奖，取决于劳动合同约定、年终奖性质及离职原因，若未明确约定则按实际工作时间比例发放，法院通常支持合理诉求。

1. 劳动合同与规章制度优先
   若合同或公司制度明确规定年终奖发放条件（如“仅发放给在职员工”），则需遵循约定；若无约定，按同工同酬原则折算发放。

2. 年终奖性质决定发放依据

   • 劳动报酬性质：与业绩挂钩的年终奖，员工离职前完成对应工作可主张按比例发放。
   • 福利性质：若属企业额外福利且制度明确排除离职员工，法院可能不支持发放。

3. 离职原因影响判决结果

   • 公司过错（如欠薪、违法解雇）：员工离职可主张全额或比例年终奖。
   • 个人原因主动离职：需符合合同或制度条件，否则难以主张。

4. 法院裁量关键因素
   实际工作时间、贡献度、离职时间等均影响判决，例如员工工作满10个月且表现良好，法院可能支持发放大部分年终奖。

提示： 员工应留存劳动合同、薪酬制度等证据，离职前与公司协商或通过法律途径维护权益。