已经干满一年辞职，仍然可以享有年终奖，但具体情况需结合用人单位的规章制度、劳动合同约定及劳动者的工作表现等因素综合判断。
一、年终奖的发放依据
劳动合同或规章制度约定
用人单位若在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如需在岗至年终或完成年度任务），则劳动者需满足这些条件才能获得年终奖。若未明确规定，则年终奖的发放通常被视为用人单位的自主决定。劳动者的工作表现
劳动者是否完成年度工作任务，以及工作表现是否符合年终奖发放标准，是判断其是否应获得年终奖的重要依据。例如，如果劳动者在年终奖发放前因公司裁员等非个人原因离职，且符合年终奖发放条件，用人单位需支付相应奖金。离职原因及时间
离职原因和时间的不同会影响年终奖的发放。如果是因个人主动辞职且时间早于年终奖发放前，劳动者可能无法获得年终奖；但如果离职是因公司单方面解除劳动合同，则劳动者可能有权要求支付年终奖。
二、法律支持与实际案例
最高人民法院指导案例
最高人民法院明确指出，若劳动合同解除非因劳动者单方过失或主动辞职，且劳动者已完成年度工作任务，用人单位需支付年终奖。例如，某公司因调整组织架构解除劳动合同，劳动者在年终奖发放前离职，法院判决用人单位支付年终奖。地方司法实践
在地方司法实践中，部分法院支持劳动者在完成年度工作任务后离职，仍享有年终奖的权利。例如，某劳动者因公司裁员离职，法院判决其应获得年终奖。
三、建议与提示
劳动者注意事项
劳动者在离职前应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解年终奖发放的具体规定，确保自身权益。用人单位合规性
用人单位应完善规章制度，明确年终奖发放条件，避免因规定不明确引发劳动争议。法律咨询
若因年终奖发放产生争议，建议劳动者及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
年终奖的发放需结合法律规定、合同约定及实际情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益，用人单位也需依法合规制定年终奖政策。