新人入职一个月后离职是合法的，但需遵守相关法律规定和程序。以下是具体说明：

一、离职的合法性

1. 试用期离职权

   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前30天。

2. 非试用期离职权

   若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、离职流程与注意事项

1. 书面通知

   需提交《辞职报告》并保留书面证据（如邮件、录音等），确保通知到达用人单位。

2. 工作交接

   在离职前完成工作交接，确保接任人员熟悉工作内容，避免影响团队效率。

3. 工资与社保结算

   • 劳动者有权要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如适用）并办理社会保险转移手续。

   • 若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可随时离职并申请仲裁或诉讼。

三、特殊情况处理

• 用人单位过错 ：若因用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬等情形离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张赔偿。

• 试用期辞退 ：用人单位在试用期内可因不符合录用条件辞退员工，无需赔偿。

四、法律风险提示

• 擅自离职后果 ：未提前通知直接离职可能被视为擅自离职，影响个人征信记录。

• 证据留存 ：保留与上级沟通记录、工资条等材料，为**提供依据。

建议离职前与用人单位协商一致，明确离职原因及补偿方案，减少后续纠纷。若遇到不合理要求，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。