关于第二年离职前一年的年终奖发放问题，结合相关法律规定和司法实践，需从以下几个方面综合判断：

一、年终奖的发放前提

1. 劳动合同约定

   若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件（如工作年限、绩效考核等），则用人单位需按约定执行。

2. 公司规章制度

   用人单位可制定年终奖发放规则，但需符合公平合理原则。若规则明确禁止离职前发放年终奖，且未与劳动者协商一致，则可能被认定为无效。

二、离职时间与年终奖的关系

1. 主动辞职的情况

   若劳动者在年终奖发放前主动提出离职（如提交辞职信），通常无法获得当年度年终奖。因年终奖属于对全年工作的奖励，离职后不再符合奖励对象资格。

2. 被动离职的情况

   若因用人单位过错（如未依法支付工资、提供劳动条件等）导致离职，则劳动者可主张被迫离职，并要求经济补偿金，同时可能追讨未发的年终奖。

三、关键考量因素

• 工作表现与贡献 ：用人单位需证明劳动者在离职前已完成年度工作任务且表现达标。

• 离职原因 ：因个人过失或主动辞职通常不影响年终奖发放，但需排除用人单位过错导致的离职。

• 发放规则合理性 ：若公司政策明显不公平（如仅针对特定员工群体），可能被认定为无效。

四、法律救济途径

若用人单位拒绝发放年终奖且不符合法定或约定条件，劳动者可通过以下方式**：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通协商，要求补发。

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张应发年终奖。

3. 诉讼** ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结

年终奖的发放需结合合同约定、公司规则及劳动者贡献综合判断。主动离职通常无法获得当年度年终奖，但可通过法律途径维护自身权益。建议劳动者离职前与用人单位明确奖金发放条款，避免后续纠纷。