根据相关法律规定和搜索结果，员工在服务满一年后辞职是否有权获得年终奖，需结合合同条款和公司规定综合判断，具体分析如下：

一、合同约定的优先性

1. 明确约定可领取

   若劳动合同或规章制度中明确约定“服务满一年可领取年终奖”，则员工离职时有权要求发放，即使实际离职时间未到年底。

2. 未明确约定或存在争议

   若合同未明确年终奖的发放条件或存在模糊表述，需结合公司过往行为（如是否每年发放）及员工贡献综合判断。若公司存在发放年终奖的惯例，且员工符合条件，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

二、公司规章制度的约束

1. 明确排除离职员工

   若公司规章制度中明确禁止离职员工领取年终奖，且该规定不违反《劳动法》的强制性规定，通常会被认定为有效。

2. 按工作年限比例计算

   对于未满一年的离职员工，年终奖可按实际工作月份比例计算发放。

三、法律依据与注意事项

• 年终奖的工资属性

  年终奖属于工资的一部分，若以“绩效奖金”“年终绩效”等名义发放，通常更具可主张性。

• 证据留存的重要性

  员工需留存绩效考核记录、公司关于年终奖的邮件或公告等材料，以证明符合发放条件。

• 时效性限制

  劳动纠纷需在仲裁或诉讼时效内提出，通常为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

员工服务满一年后辞职是否可获年终奖，核心在于合同条款与公司规定的约定。建议离职前与公司协商确认，若存在争议，可依法**。