社区两委成员退休年龄设定为55岁（女性）和60岁（男性），主要基于性别差异化管理政策及基层工作性质的综合考量。这一规定既符合国家对干部退休年龄的普遍要求，也兼顾了社区工作的特殊性和实际需求。

1. 性别差异化政策
   女性两委干部通常55岁退休，男性则为60岁。这一差异源于国家对不同性别劳动者退休年龄的区分，同时考虑到女性在基层工作中的体力消耗和家庭角色平衡需求。

2. 基层工作特殊性
   社区工作兼具管理与服务性质，需高频次走访、调解矛盾等，对体力和精力要求较高。适当提前退休年龄有助于保障工作效率，同时为年轻干部提供晋升通道。

3. 政策衔接与法律依据
   退休标准参考《国务院关于工人退休的暂行办法》中对“基层干部”的规定，将社区工作者视为与工人工作条件相近的群体，因此沿用相似退休年龄框架。

4. 地方实践与灵活性
   部分地区可能根据实际需求微调年龄标准，例如允许健康状况良好的干部延长任期，但核心原则仍以55岁/60岁为基准。

理解这一政策需结合性别平等、工作强度与政策延续性等多重因素，未来或随人口结构变化进一步优化调整。